人才引进
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师资管理科

       负责师资队伍建设;职称评审、职称聘任、年度考核、教师资格认定;各类培训、进修;百千万人才工程、政府特殊津贴、骨干教师等申报工作;师资统计工作等。


劳动工资科

       负责工资计划的审批、工资调整工作、临时工的报工审批;年度劳动统计报表;负责抚恤金、丧葬费、遗嘱生活困难补助等福利发放;办理退休人员的审批工作;负责GPM2000系统工资管理部分信息的录入与维护等。

人事科

       负责人才引进,人事管理,编制管理,校内津贴核算,教职工数据库维护,教职工考勤,全员聘用制职工聘用合同的鉴证管理。

 

教师发展中心

        负责指导教师制定职业生涯发展规划;开展教师职业能力培训。面向学校全体教师,重点是中青年教师,开展教育教学理念、教学基本技能、实践技能、师德等方面培训,促进教师更新教学理念,掌握必要的职业技能;组织网络培训。借助教育部网络培训中心资源平台,集合国家教学名师、国家精品课程等优质教学资源,共享优质资源;负责青年教师培养项目实施;协同教务处、发展规划与质量监督处、科技处开展教学能力、科研能力专项培训;组织研究交流。搭建研讨与交流平台,营造重视研究的氛围,推广教学实践经验和成果;组织教师开展专题研讨与 分享活动;开展咨询服务。提供教师心理咨询服务和教学、科研咨询服务;指导和支持各院(部)开展促进教师发展的特色活动。

 

        链接地址:人事处

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